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El núúnico de horas semanales de tiempo efectivo ordinario para los trabajadores a caminata completa no podrá ser superior a 40 horas durante la vigencia de este convenio.
La taller de SEAT Barcelona, ubicada en la Zona Franca de la ciudad condal, es el emplazamiento en el que se empezó a construir la historia de SEAT, siendo siempre un punto relevante para la ciudad y un centro de actividad que se mantiene activo hasta nuestros díTriunfador.
Fijos discontinuos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata para realizar trabajos que no se repiten en fechas ciertas En el interior del bombeo habitual de actividad de la empresa).
Fijos o indefinidos (trabajadores que prestan sus servicios de forma permanente para la empresa que les contrata tanto sea a día completa como a tiempo parcial).
Por otro lado, poliedro que las subvenciones estarán condicionadas a la renuncia del beneficiario al régimen retributivo específico regulado por el Verdadero Decreto 413/2014 de una planta de cogeneración o de tratamiento de residuos de la cual ha de ser titular, se contribuye incluso a aminorar los costes con cargo al sistema eléctrico al minorarse la producción eléctrica con aquellas plantas de cogeneración o de tratamiento de residuos que opten por acogerse al aplicación.
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Quedan igualmente incluidas Adentro del ámbito eficaz de este convenio las empresas que desarrollen el objeto y la actividad económica indicada aunque ésta se realice fuera de establecimientos o instalaciones habilitadas para ello, es afirmar, al meteorismo libre o en contacto con la naturaleza.
Las partes firmantes del presente convenio se comprometen a la realización de cursos de sensibilización sobre el acoso sexual y por razón de sexo para todos los trabajadores de la empresa, incluidos directivos.
III. Por razones justificadas y previa consentimiento por la empresa también podrá ser concedida una excedencia por un periodo máximo de un año, con derecho a reserva de su puesto de trabajo, a un trabajador que tenga que atender al cuidado directo de un allegado, hasta el primer categoría de consanguinidad o afinidad, que por razones de antigüedad, montaña o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y pese a desarrollar actividad retribuida, se encuentre en situación del IT como consecuencia de las razones antaño expresadas.
La disyuntiva de los turnos de descanso se realizara mediante un doctrina rotativo de forma que el trabajador que un año escoja en primer zona, no lo hará el año siguiente.
Las obligaciones que se establecen en este artículo no serán de aplicación a los trabajadores que se encuentren en alguna de las situaciones previstas en el artículo 13 del presente Convenio.
Este documento deberá estar en poder de la nueva adjudicataria en la aniversario del inicio del servicio como nueva titular.
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4. La desobediencia a la Dirección de la empresa, a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el examen regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo, siempre y cuando la orden no implique una condición vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida, integridad, Lozanía tanto de él como de sus compañeros.